L'Hospice général a entrepris une importante transformation en s'appuyant sur une approche d’innovation collective (outils collaboratifs, ateliers de design thinking, hackathon…). Tout le personnel, quel que soit le niveau hiérarchique, est encouragé à sortir de sa zone de confort pour repenser radicalement son mode de fonctionnement, bousculer le modèle bureaucratique qui est encore de mise et tenter de déprogrammer une forme d’obsolescence... Tout ceci demande un accompagnement au changement de taille, que ce soit au niveau managérial ou RH, et nous vous proposons d’en débattre ensemble avec Anais Stauffer, DRH et Juliette Dubois, chef de Projet RH .
le 27 juin prochain
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